एआई भर्ती पूर्वाग्रह मनुष्यों से भी बदतर, एमआईटी अध्ययन में पाया गया

एआई मनुष्यों से अलग तरह से पूर्वाग्रह विकसित करता है

एमआईटी के शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष प्रकाशित किए हैं जो दिखाते हैं कि एआई भर्ती उपकरण केवल प्रशिक्षण डेटा से स्टीरियोटाइप नहीं सीखते हैं - वे मानव पूर्वाग्रह से भिन्न तंत्रों के माध्यम से पक्षपाती पैटर्न विकसित करते हैं। अध्ययन ने कई वाणिज्यिक एआई भर्ती प्लेटफार्मों का परीक्षण किया और पाया कि उन्होंने नियंत्रित तुलनाओं में मानव भर्ती प्रबंधकों की तुलना में अधिक दरों पर लिंग, जाति और उम्र के आधार पर उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभावपूर्ण परिणाम उत्पन्न किए। शोध दल ने चेतावनी दी कि क्योंकि एआई सिस्टम हजारों उम्मीदवार सुविधाओं को एक साथ संसाधित करते हैं, पक्षपाती सहसंबंधों की पहचान करना और हटाना साक्षात्कार में मानव पूर्वाग्रह को संबोधित करने की तुलना में कहीं अधिक जटिल है।

एंथ्रोपिक ने कॉपीराइट मुकदमा 1.5 अरब डॉलर में निपटाया

एक अन्य एआई समाचार में, एक अमेरिकी न्यायाधीश ने लेखकों द्वारा लाए गए कॉपीराइट मुकदमे के एंथ्रोपिक के 1.5 अरब डॉलर के निपटारे को मंजूरी दी, जिन्होंने आरोप लगाया था कि कंपनी के एआई मॉडल को उनकी अनुमति के बिना उनके कार्यों पर प्रशिक्षित किया गया था। यह समझौता एआई उद्योग में सबसे बड़े समझौतों में से एक है और यह एक मिसाल कायम करता है कि एआई कंपनियां उन सामग्री निर्माताओं को कैसे मुआवजा देती हैं जिनकी सामग्री का उपयोग प्रशिक्षण डेटासेट में किया जाता है। इस मामले को प्रौद्योगिकी क्षेत्र द्वारा बारीकी से देखा जा रहा है क्योंकि प्रशिक्षण डेटा पर कानूनी चुनौतियां प्रमुख एआई डेवलपर्स के खिलाफ बढ़ती जा रही हैं।