التحيز في التوظيف بالذكاء الاصطناعي أسوأ من البشر، دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا

الذكاء الاصطناعي يطور تحيزاً بطريقة مختلفة عن البشر

نشر باحثون في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا نتائج تظهر أن أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي لا تتعلم ببساطة الصور النمطية من بيانات التدريب، بل تطور أنماطاً متحيزة عبر آليات مختلفة عن التحيز البشري. اختبرت الدراسة منصات توظيف تجارية متعددة ووجدت أنها تنتج نتائج تمييزية ضد المرشحين على أساس الجنس والعرق والعمر بمعدلات تفوق مديري التوظيف من البشر. حذر فريق البحث من أن تحديد العلاقات المتحيزة وإزالتها أكثر تعقيداً بكثير.

شركة أنثروبيك تسوي دعوى حقوق نشر بمليار ونصف دولار

في أخبار أخرى عن الذكاء الاصطناعي، وافق قاضٍ أمريكي على تسوية شركة أنثروبيك بقيمة 1.5 مليار دولار لدعوى حقوق نشر رفعها مؤلفون ادعوا أن نماذج الشركة دربت على أعمالهم دون إذن. تعتبر التسوية من بين الأكبر في صناعة الذكاء الاصطناعي وتشكل سابقة لكيفية تعويض الشركات لمنشئي المحتوى الذين تستخدم موادهم في مجموعات التدريب.